A MUNKAERÖ MENNYISÉGI NÖVELÉSÉNEK LEHETÖSÉGEI MAGYARORSZÁGON
(kiragadott részletek Hajós Lászlo dr. és Dolmány Ferenc dr. tanulmányábol)
Még a munkanélküliség által legkevésbé érintett régiokban is jelen van a munkaerö szakmai kinálata és kereslete közötti eltérés, azaz a szerkezeti munkanélküliség. … még az átképzések között is igen gyakori az az eset, hogy a megszerzett uj képesitéssel a munkavállalo nem talál munkahelyet magának. [a mezögazdaság területén a munkaerö-piaci átképzés elégtelen] …
… A hiányzo, jol képzett munkaerö várhatoan erösödö hiánya potlásának az egyik legegyszerübben kivitelezheto változata a hazai nyugdijkorhatár ésszerü és rugalmasan alkalmazhato emelése lenne, ami egyben az öregségi nyugdijjogosultság EU-konform modositását is jelentené. [ehhez a hazai életmod és eü.ellátás fejlesztése is szükséges]
… Hosszabb távu és egyben gyökeres változást az aktiv dolgozok és az eltartottak arányában a természetes hazai népszaporulat növekedése és annak elfogadhato szinten tartása hozhat. [a népesség viszont fogy]. … csak mintegy két évtizeddel késöbb jelentene pozitiv változást, adddig a keresö/eltartott arányt még rontaná is…
… A munkaerö térségi mobilitásához ma még mind az érintettek szemléletének változtatásához, az ennek megteremtéséhez szükséges állami-kormányzati támogatásához hiányoznak a pénzforrások. [a mobilitás túlzott támogatása egyes régiok elnéptelenedését is fokozhatja] [jelentös a napi, heti, esetleg havi ingázás]
… megfelelö képzettségü külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásának preferálása a szabályozott bevándorlás intézményének bevezetésével. [vö. kedvezmény-"státusz-törvény"] [határon tuli magyarajkúak (épitöipar, varroda), távolkeletiek (kereskedelem, vendéglátás) kinai és vietnami; cseh és lengyel].
Forrás: Gazdaság, XLV.évfolyam 3.szám, [a szögletes zárójelben egyes tartalmi elemeket rövidítve jeleztünk] - Célratöröszerk.

KIRUGNI KEDVESEN
Az outplacement segiti az alkalmazottat, hogy minél hamarabb uj állást találjon, feldolgozza az elbocsátás pszichés következményeit, helyreállitsa meggyengült önbizalmát, reálisan lássa erösségeit és gyengeségeit. Például gyakran sikerül növelni a mobilitást, rugalmasságot, aktivitást, és uj szakmai orientáciot elérni. Ezek mellett a marketing- és álláskeresési stratégia közös kidolgozásával, a pályázatokra valo felkészitéssel és gyakorlással ösztönzi a munkavállalot az aktiv keresésre. Az outplacement konkrét lebonyolitása természetesen mindig folyamatkövetö és egyénileg különbözö, melynek eredményeképp az álláskeresök fejlödnek, és munkájukkal szemben uj beállitottságot, szakmai célokat szereznek. Ez a tanácsadás nem állásközvetités: az állást a munkatárs keresi, csak segitséggel. …
Az elbocsátás során a HR részleg szerepkonfliktusba kerül: egyrészt felelös a vállalatért, másrészt felelös az elbocsátandó alkalmazottal szemben is. (a P&Bert tanácsado cikke az outplacement lépéseiröl szol)
BOSS, 2001. junius

KARRIER A NETEN
Az on-line közvetitök nem tesznek mást, mint a jelöltek elektronikusan beérkezett életrajzait továbbitják a poziciot kinálo vállalatokhoz, illetve oldalaikon a cégek elhelyezhetik álláshirdetéseiket. Nem szelektálnak a jelöltek között, nem kerülnek az állást ajánlo vállalattal szorosabb kapcsolatba sem, és nem vállalnak garanciát az általuk "kézbesitett" munkaeröre. Az ilyen tipusu cégek mégis elönyt élveznek, ha valamely vállalat sok jelölt közül gyorsan és olcson szeretne munkatársat találni, vagy ha a pozicio betöltésére viszonylag jol képzett, ám akár "félkész" szakembert keres. (Sebök Orsolya cikke)
Piac és Profit, 2001. junius

TULKÉPZÉS VAGY VALOS IGÉNY?
Igen nehéz a pályakezdök helyzete az irott és elekt ronikus sajtoban a MUOSZ meglátása szerint: külsösként bedolgozhatnak, munkalehetöséget biztositanak nekik, ám szerzödés, a biztos állás szinte elérhetetlen. Ennek ellenére évröl évre egyre többen tanulnak ujságironak és kommunikácios szakembernek…
A kommunikácio szakon végzettek tulnyomo része nem is az ujságokhoz és az elektronikus médiába megy dolgozni, hanem pr-ügynökségekhez, sajtoosztályokra, médiaelemzö cégekhez.
Világgazdaság, 2001. junius 1.

A FEJVADÁSZ CÉGEK ELEKTRONIKUS PIACÁRA A NAGYOKNAK IS NEHÉZ BETÖRNI
Sokszor még a nagy, globális cégeknek is nehéz betörniük a magyar netes piacnak azokra a szegmenseire, amelyeken a helyi cégek már megvetették a lábukat, és az adott téma leglátogatottabb portáljai teljesen lefedik a piacot, söt jelentös tulkinálat van.
Napi Gazdaság, 2001. junius 7.

AZ EURÓPAI FÖNÖK KISZÁLL
Elég a stresszes, tulzottan felelösségteljes munkábol! - ez lehetne a mottoja annak az uj jelenségnek, amely az utobbi idöben egyre inkább elharapodzik egyes nyugati országokban. Neves vállalatok vezetöi sikereik csucsán mondanak le posztjukrol, hogy valami egészen uj, kevésbé látványos dologba kezdjenek, vagy csak egyszerüen élvezzék az életet.
… Az utobbi hetekben brit üzleti körökben nagy port vert fel három megbecsült vezetö visszavonulási szándéka. Valamennyien 50 év körüliek. …
A fejvadász cégek tanácsadoi máris lázas elemzésbe kezdtek, vajon mi okozza az 50 év körüli vezetök megcsömörlését munkájuktol. Az egyik indok lehet: a jol ismert vállalatok vezetöi belefáradnak az állando küzdelmekbe, hogy teljesitsék részvényeseik pénzügyi elvárásait, miközben nem tudnak szabadulni a társasági lapok szünni nem akaro érdeklödésétöl. …
Heti Válasz, 2001. junius 8.

ÉLETE FILMJE
(interju Prokopp Dorával) Az emberek nagy részét képes vagyok kezelni, legyen az féltékeny nö, vagy kökemény üzletember. Akit elsöre nem nyerek meg, azt még nagyobb lendülettel igyekszem becserkészni. Sikereimet az asszertív kommunikácio elméletének tulajdonitom. E szerint meg kell ismerni a partner álláspontját. Ha ez sikerül, akkor bele kell tudjuk képzelni magunkat a helyzetébe. Innen meg már pontosan látjuk: mi a gyengéje és az erössége.
Bank & Tözsde / Költöpénz magazinja, 2001. junius 8.

SIKERSZAKMÁK - DRÁGA DIPLOMÁK
(Radnay József PPKE-JÁK dékánja szerint)… [jogászokbol] nagyon sok helyen, például a kisebb vidéki önkormányzatoknál jelentös szakemberhiány van. Söt az sem biztos, hogy a népesnek titulált ügyvédi kar a jövöben is el tud látni minden ügyet.
… külföldön is azt hangsulyozzák, amivel magam is egyetértek: ha egy pálya telitett is, annak, aki igazán jol képzett, lesz jo állása és biztos karrierre is számithat.
(dr.Temesi Jozsef a BKÁE rektorhelyettese:) Friss kutatási adatok szerint az egyetemröl kikerülö közgazdászoknak és a számítástechnikai vonalon elhelyezkedö villamosmérnököknek kinálnak manapság kiugroan magas jövedelmet. …
Egyébként akkor lenne érdemes a költségtéritéses oktatást kiterjeszteni, ha a hallgatok magasabb összeget fizetnek, mint az állami támogatás. Csakhogy paradox modon ez forditva van, méghozzá azért, mert itthon nincs meg a fizetöképes piac.
Napi Gazdaság, 2001. junius 8.

VÁLTOZIK A FOGLALKOZTATÁSI TÖRVÉNY
A munkaerö-piaci szervezet korszerüsitése keretében julius 1-jével az Országos Munkaügyi Kutato és Modszertani Központ Foglalkoztatási Hivatallá alakul át. Ez veszi át a Gazdasági Minisztériumtol a munkaerö-piaci szervezet operativ irányitási feladatait.
A munkaerö-piaci szervezet uj elnevezése: Állami Foglalkoztatási Szolgálat. A megyei munkaügyi központokat a korábban tervezettektõl eltéröen még nem váltják fel a regionális intézmények. Szakmai irányitásukat viszont a Foglalkoztatási Hivatal végzi majd.
Vasárnapi Hirek, 2001. junius 10.

ELSZIVOTT AGYAK
Okosak, tehetségesek, jól képzettek. Kezükben a döntés: itthon maradnak-e, vagy szerencsét probálnak gazdagabb országokban. Széditö karrierlehetöség, modern kutatási körülmények és álomfizetés. Ezzel csábitják külföldre a pályakezdö értelmiséget.
…Elkápráztatnak, hogy büszke légy arra, hogy "A Cégnél" dolgozol. Hogy becsüld meg magad. Teljesits a legjobb képességeid szerint, legyél hasznos tagja a csapatnak.
--Körülbelül kétezer tudos hagyta el hazánkat a rendszerváltás óta - mondja Koltai Judit szociologus. - Nyelveket beszélö informatikusainkat, gazdasági szakembereinket is tárt karokkal várják Nyugaton. Ennek ellenére nem beszélhetünk a fiatal értelmiségiek tömeges kivándorlásárol, bár pontos adatok nem állnak rendelkezésre. A felmérések azt mutatják, hogy a magyarok általában nem szivesen költözködnek még az országon belül sem, nemhogy külföldre. Németországban például nagy a tartományok közötti "vándorlás", de nálunk az emberek még arra is nehezen szánják rá magukat, hogy másik városba költözzenek egy kedvezöbb állásajánlat miatt.
Hölgyvilág, 2001. junius 11.

TÁMOGATÁS A FELNÖTTEK SZAKMASZERZÉSÉHEZ
Várhatoan összel kerül a parlament elé a felnöttképzési törvény tervezete, amely kiszélesitené az iskolapadbol már kikerült állampolgárok számára a szakmaszerzés lehetöségeit. … A tervezet szerint az állam normativ támogatást nyujt a felnöttek számára, ha elsö szakképesitését szerzi meg, de a kormány meghatározza azokat a felnötteknek a körét is, akiknek további képzéséhez költségvetési forrásbol lehetséges a hozzájárulás.
Magyar Hirlap, 2001. junius 13.

HIVATAL FELÜGYELI A MUNKAERÖPIACOT
(a foglalkoztatási törvény junius 6-án közzétett modositása) … A törvénymodositás ujraszabályozta a munkanélküli fogalmát is. Az uj fogalom-meghatározás szerint munkanélküli az, aki rendelkezik a munkaviszony létesitéséhez szükséges feltételekkel és oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat. Öregségi nyugdijra nem jogosult, az alkalmi foglalkoztatásnak minösülö jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb keresö tevékenységet nem folytat. Elhelyezkedése esetén együttmüködik a munkaügyi központ kirendeltségeivel, továbbá akit a kirendeltség munkanélküliként nyilván tart.
Észak-magyarország, 2001. junius 13.

DUPLA SZALTO
Munkatapasztalat is kell ahhoz, hogy friss diplomával jo álláshoz lehessen jutni. A cégek a szakmai képzettség mellett megkövetelik a folyékony angolnyelv-tudást és a cégkulturába illö személyiséget. …
Multinacionális cégeknél ráadásul divatba jött, hogy egy-két képessségtesztet töltetnek ki a jelentkezökkel, illetve un. értékelö-fejlesztö központ segitségével mérik fel, hogy kivel töltsék be az adott munkakört. A manapság leggyakrabban alkalmazott teszt kérdöiv az OPQ 32, amely a jelölt várható munkahelyi viselkedését firtatja. Lényeges vizsgálati szempont a pályázo iírásbeli és szobeli kommunikácioja, továbbá az, hogy a jelölt mennyire képes például egy adathalmazbol helyes következtetéseket levonni, fontos lehet még a csapatmunkára való készség és a magas stressztürö képesség. …
A pályázok szakmai felkészültségével [a cégek] elégedettek…a nyelvi képzést ugyanakkor nem tartják erösnek, igényelnék továbbá, hogy a kommunikácios készséget, az önmenedzselést, a projekltmunkát, az idömenedzsmentet, a prezentácios készséget már az egyetemen, föiskolán elsajátitsák a majdani munkavállalok. …
A [Unilever] felvételnél technikai minimumnak számit a diploma és a folyékony angolnyelv-tudás. A kiválasztásnál olyan személyiségjegyeket keresnek, mint a rugalmasság, az alkalmazkodoképesség, a nyitottság, a dinamizmus. (K. Tóth László és Vrannai Katalin cikke)
Figyelö, 2001.junius 14-20.

FELSÖSEGÉLY
A gazdálkodo szervezetekre adojellegü kötelezettségként kirott szakképzési hozzájárulás a bértömeg 1,5 százaléka, ezt azonban nemcsak tényleges befizetésekkel lehet letudni, hanem tanmühelyek fenntartásával, csoportos gyakorlati oktatásra alkalmas eszközök, szerszámok, müszerek beszerzésére is. Emellett a hozzájárulás - legfeljebb azonban a kötelezettség 75 százalékáig terjedöen - ugy is teljesithetö, ha a gazdálkodoszervezet támogatást nyujt egy vagy több szakképzö iskolának, szakiskolának, szakmunkásképzönek vagy szakközépiskolának. … Jelenleg már az egyetemek, föiskolák bocsátják ki a szakképzett munkaeröharmadát.
HVG, 2001. junius 16.

TUDATOS KARRIERÉPÍTÉS
Karriert 3+1 módon lehet csinálni. A legtöbben ugy gondolják, elég, ha tehetségesek, értenek valamihez. Ezt a munkáltatok ugyis felismerik. Pedig a tehetségével az embereknek kevesebb mint 10 százaléka jut be egy munkahelyre - tapasztalta Pintér Zsolt fejvadász, karrierszakértö. Ennél a modszernél sokkal gyakoribb, hogy valaki az apja révén jut be valahová, vagyis beleszületik egy vállalatba. A következö modszer, ha valaki beházasodik a karriert vagy legalábbis a biztos egzisztenciát nyujtocsaládba. Mivel azonban a szülöket nem tudjuk megválogatni, a szerelmet pedig nem érdemes feláldozni a karrier oltárán, ezért Pintér Zsolt szerint találni kell egy "mentort" vagy "szponzort", akivel felismertetjük tehetségünket. Ez a +1 módszer. Találni kell egy jo fönököt, akihez hozzákötjük a karrierünket. Ennek csak egy veszélye van, ha kirugják a fönököt, mi is vele repülünk.
A munkahelykeresésnek is többféle modja van. (…)
Világgazdaság, 2001. junius 28.

MODERN PYGMALION
Kiválo üzletemberek és cégek buknak meg azon, hogy nem tudnak kommunikálni, prezentálni, fegyelmezetten beszélni, a rendelkezésükre állo idövel gazdálkodni - állapitja meg Gonda György is, a Pricewaterhouse Coopers igazgatoja. …
Brüsszelben alapkövetelmény a nyelvtudás, de miként valamennyi nemzetközi szervezetnél, vagy akár a magyar hatoságoknál, az érvényesüléshez elengedhetetlenaz intézmény saját jogi-hivatali nyelvezetének, az eurospeak-nek a megértése és annak használata is - érzékelteti a követelmények összetettségét a jelenleg a BKÁE-n tanito Balázs Péter, volt koppenhágai, bonni, illetve berlini nagykövet.
Figyelö, 2001. junius 28-julius 4.

UJRA KAPOSAK A NEGYVENESEK
Nyugaton korral jár a pozicio, mert fontos az érettség, a következetesség, az emberismeret, a felelösség és a feladat elvégzése - határidöre.
… -Sokan nem érzékelik - vagy nem akarják? -, hogy a világ alaposan megváltozott. A mai piacot eladás jellemzi, mégpedig kökemény és gyorsütemü.
Vasárnapi Hirek, 2001. julius 1.

HOGYAN (NE) HELYEZKEDJÜNK EL KÜLFÖLDÖN?
Kik a keresett szakemberek? A legkeresettebbek vitathatatlanul a C++ programozok. Aki alaposan ismeri ezt a nyelvet, arra a világon mindenhol tárt karokkal várnak. Java programozokra is folyamatosan van igény, föleg ha a C++-ban is van némi gyakorlatuk. Esélyesek még a webfejlesztök. Itt a kulcsszavak a HTML, a JavaScript, a DHTML, a PHP, söt a Java is. Aki eddig még csak vizuális webfejlesztö segítségével hozott létre HTML oldalakat, esélytelen.
Mostanában a mobil internetes szakemberekre is egyre nagyobb szükség van. A WAP mellett a WML, WMLScript, JavaME, cHTML és C++ gyakorlat is erösen ajánlott. … A Pascal és a Basic (Logo, Prolog, stb.) gyakorlat ma már a programozásban elavult tudásnak számít. E két nyelv legfeljebb csak színesiti az önéletrajzot, az Assembly ismerete viszont jopont lehet.
Nem emlitettük, viszont alapvetö a Windows 9X/NT/2000 (esetenként már a Linux) legalább felhasználoi szintü ismerete, és persze a Word és az Excel profi használata.
Aki külföldre akar menni, legalább egy szakirányu föiskolát végezzen el. E mellett csiszolja verbális nyelvtudását. (ajánljuk továbbá A távoktatásrol - másképp is lehet c. cikket is)
Computer Panoráma, 2001/7.

Ez a sajtoszemle a Célratörö 2001/jul.-augusztusi számában jelent meg.

A korábbi számok cikk-témái megtalálhatok a [TARTALOMJEGYZÉK] menüpontban.